Personalstrukturbericht des Landes Niedersachsen 2022 veröffentlicht

Die Niedersächsische Ministerin für Inneres und Sport, Daniela Behrens, hat in der Kabinettssitzung am (heutigen) Dienstag den ‚Personalstrukturbericht des Landes Niedersachsen 2022‘ vorgestellt. Darin erfolgt stichtagsbezogen eine statistische Auswertung des Personalbestands und der unterjährigen Personalveränderungen innerhalb der niedersächsischen Landesverwaltung. Der Personalstrukturbericht liefert zentrale Daten für die ressort- und landesspezifische Personalbedarfsplanung.

Im niedersächsischen Landesdienst waren am Stichtag 30.06.2022 insgesamt 254.110 Beschäftigte tätig. 84 Prozent aller Beschäftigten waren dauerhaft oder befristet eingestellt und gehörten damit zum sogenannten Stammpersonal. Die übrigen 16 Prozent setzen sich aus dem Personal in Ausbildung, geringfügig Beschäftigten und beurlaubtem Personal zusammen. Mit etwa 43 Prozent gehörte der Großteil des Personals zum Beschäftigungsbereich der Schulen.

Am Stichtag lag das durchschnittliche Alter des Stammpersonals bei 44,8 Jahren, das ist im Vergleich zum Vorjahr durchschnittlich 0,2 Jahre jünger. Stichtagsbezogen werden in fünf Jahren elf Prozent und in zehn Jahren bis 2032 insgesamt 23 Prozent der Beschäftigten aus dem Landesdienst ausscheiden.

Die Niedersächsische Ministerin für Inneres und Sport, Daniela Behrens: „Das Land Niedersachsen ist mit über 254.000 Beschäftigten der größte Arbeitgeber in Niedersachsen. Durch altersbedingte Abgänge wird uns fast ein Viertel des Stammpersonals in den kommenden zehn Jahren verlassen. Dies ist natürlich eine große Herausforderung. Aus dieser Situation ergeben sich für die übrigen Beschäftigten und solche, die es werden wollen, gute Aufstiegschancen und große Gestaltungsmöglichkeiten. Das Land ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber, der Arbeitsplatzsicherheit und flexible Arbeitszeitmodelle in vielfältigsten Aufgabenbereichen und an Einsatzorten im ganzen Land bietet. Wir werden diese Vorteile weiterhin herausstellen, um junge Menschen, aber auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, für eine Karriere im Landesdienst zu begeistern.“

Seit vielen Jahren entwickelt und koordiniert das Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport federführend ressortübergreifende Maßnahmen der Personal- und Nachwuchsgewinnung für die gesamte Landesverwaltung.
Langfristig und bedarfsorientiert soll dem Fachkräftemangel und dem altersbedingten Ausscheiden von Landesbeschäftigten begegnet werden. Dazu gehören die Entwicklung der ressortübergreifenden Arbeitgeberdachmarke „Arbeitgeber Niedersachsen. Sicher“ sowie der verstärkte Auftritt des Landes als Arbeitgeber auf Ausbildungs- und Jobmessen.

Zudem präsentiert sich der Arbeitgeber Niedersachsen auf Online-Portalen und Social Media-Plattformen. Als weiteres Instrument zur Gewinnung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nutzt das Land das Karriereportal Niedersachsen (www.karriere.niedersachsen.de). Hier wird auf die vielfältigen Ausbildungs- und Studiengänge sowie Stellenangebote aufmerksam gemacht, die insgesamt im Land geltenden Attraktivitätsfaktoren werden hervorgehoben. Die einzelnen Dienststellen ergänzen das Arbeitgebermarketing durch eigene Maßnahmen.

In Zeiten des demografischen Wandels und einem angesichts des Fachkräftemangels kleiner werdenden Personenkreis potenzieller Nachwuchskräfte unternimmt das Land einiges, um sich personell zukunftssicher aufzustellen.

Zuletzt hat die Landesregierung am 14.05.2024 in den Bereichen Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbindung ein umfassendes Maßnahmenbündel zur Sicherung einer angemessenen Personalausstattung der Landesverwaltung beschlossen. Dazu gehören auch eine weitere Flexibilisierung des Laufbahnrechts, eine flexiblere Gestaltung der Lebensarbeitszeit und eine Stärkung der Arbeitszeitsouveränität sowie eine Flexibilisierung der Altersteilzeit.

Behrens: „Das Land Niedersachsen bietet auf der einen Seite die Vorteile des öffentlichen Dienstes: Eine hohe Sicherheit der Arbeitsplätze mit sehr guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Personalstrukturbericht beweist, dass es sich hierbei nicht um ein leeres Versprechen handelt. Der Anteil der Beschäftigten, die in ganz unterschiedlichen Teilzeitmodellen arbeiten, steigt seit 2016 kontinuierlich an. Das Land bietet als größter Arbeitgeber Niedersachsens äußerst vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten. Insbesondere vielen jungen Menschen ist es wichtig, sich beruflich für das Gemeinwohl und für die Menschen in Niedersachsen einzusetzen. Wir werden nicht nachlassen, die potenziellen Bewerberinnen und Bewerber von den Karrieremöglichkeiten beim Land zu überzeugen. Ebenso wichtig sind uns aber auch die Menschen, die bereits bei uns im Landesdienst tätig sind. Mit unseren im Mai beschlossenen Eckpunkten für eine demografiefeste Verwaltung in Niedersachsen werden wir die Attraktivität des Landesdienstes sowohl für unser zukünftiges als auch für unser bereits bestehendes Personal weiter stärken, indem wir insbesondere in der Personalentwicklung flexibler werden und zukunftsfähige Rahmenbedingungen für alle bereitstellen.“

Der Personalstrukturbericht 2022 kann auf der Seite des Niedersächsischen Ministeriums für Inneres und Sport eingesehen werden.

Weitere Informationen finden Sie unter https://karriere.niedersachsen.de.

Bei Fragen zu dieser Kabinetts-Presseinformation wenden Sie sich bitte an das zuständige Ministerium pressestelle@mi.niedersachsen.de.